ఇంటర్వ్యూ సమాధానం: మీరు సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహిస్తారు?

మానవ పరస్పర చర్యలో సంఘర్షణ అనేది సహజమైన భాగం, ఎందుకంటే ప్రజలు ఎప్పుడూ పూర్తి ఒప్పందంలో లేరు. ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే మీరు దాని గురించి ఏమి చేయాలి, అందువల్ల ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీరు పనిలో సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహిస్తారో ఎల్లప్పుడూ అడుగుతారు. మీ సమాధానాలు మంచి పని సంబంధాలను కొనసాగిస్తూ, ప్రాధాన్యతలపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు పని చేస్తూ ఉండటానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించాలి. వాల్ట్ కెరీర్ ఇంటెలిజెన్స్ వెబ్‌సైట్‌లోని ఏప్రిల్ 2012 కథనం ప్రకారం నిజాయితీ అనేది ఎల్లప్పుడూ ఒక ఇంటర్వ్యూలో వస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిగత శైలిని గ్రహించడం మరియు ఇతరులతో సమాచారాన్ని మార్పిడి చేసే కొద్దిమందిలో ఆ వ్యక్తి ఒకరు కాదా అని నిర్ణయించడం ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి. అన్నింటికంటే, నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఈ ప్రశ్న యొక్క ఉద్దేశ్యం - అన్ని ప్రవర్తన-ఆధారిత ప్రశ్నల మాదిరిగానే - మీరు సంస్థకు ఎంతవరకు సరిపోరని నిర్ణయించడం. మీరు కాదని మీరు నటిస్తే, అది రహదారిపై ఇబ్బంది పడే అవకాశం ఉంది. సిద్ధంగా ఉండండి మీ సంఘర్షణ పరిష్కార నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వండి. మీ వృత్తిని సమీక్షించండి లేదా - స్నేహితులు లేదా ఉపాధ్యాయులతో మీ పరస్పర చర్య - ఇది మీ మొదటి పని అయితే. మీరు సంఘర్షణను పరిష్కరించగలిగిన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పరిస్థితులను గుర్తించండి మరియు మిమ్మల్ని విజయవంతం చేసిన లక్షణాలు లేదా నైపుణ్యాలను ఎంచుకోండి. అద్దం ముందు లేదా విశ్వసనీయ స్నేహితుడు, సహోద్యోగి లేదా గురువుతో ప్రతిస్పందనను వ్రాసి సాధన చేయండి. మీ దృష్టికోణం మరియు ప్రదర్శనపై అభిప్రాయాన్ని అడగండి. మీ ప్రతిస్పందన నిర్మాణం పెద్ద ఇంటర్వ్యూ వెబ్‌సైట్‌లో, ఇంటర్వ్యూ కోచ్ పమేలా స్కిల్లింగ్స్ STAR టెక్నిక్ ఉపయోగించి పనిలో సంఘర్షణను ఎలా ఎదుర్కోవాలో తెలుపుతుంది. స్టార్ అంటే స్థితి / చర్య, వైఖరి మరియు ఫలితం. పరిస్థితిని క్లుప్తంగా మరియు తటస్థంగా వివరించండి, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూయర్ సంఘర్షణ సందర్భాన్ని అర్థం చేసుకుంటాడు. అప్పుడు మీరు ఏమి వర్ణించారు. చివరగా, ఫలితం యొక్క వివరణ. మీ పదాలను తటస్థీకరించండి మరియు సంఘర్షణ యొక్క విజయవంతమైన ఫలితంపై మీ జవాబును కేంద్రీకరించండి. మీ విజయాన్ని ఇతర వ్యక్తులు లేదా కాకి కంటే ఎక్కువగా పట్టించుకోకండి, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు సమస్యను పరిష్కరించడం కంటే సహోద్యోగిని చూపించడానికి ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతున్నారని అనుకోవచ్చు. దాదాపు ఒక ప్రతికూల మలుపు అన్ని విభేదాలలోనూ అంతం కాదు. మీకు ప్రతికూల అనుభవం ఉంటే, మీ తప్పులను వివరించడానికి మరియు నేర్చుకునే మీ సామర్థ్యాన్ని ఇది హైలైట్ చేస్తుంది. చెడు ఫలితాల గురించి ఒకటి మరియు మీరు రెండవ సంఘర్షణను విజయవంతంగా పరిష్కరించే మరొక అనుభవం - ఆదర్శంగా, రెండు-భాగాల సమాధానంతో సిద్ధంగా ఉండండి. మీ గురించి మీరు నేర్చుకున్న దాని గురించి మరియు ప్రతికూల అనుభవం తర్వాత వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మీ వైఖరిని లేదా ప్రవర్తనను మీరు ఎలా మార్చారో మాకు చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూయర్ నియమించుకోవాలనుకునే వ్యక్తిగా మీరే ప్రదర్శించడమే మీ లక్ష్యం అని గుర్తుంచుకోండి - తప్పుల నుండి నేర్చుకోగల సరైన జట్టు ఆటగాడు.